|
Sida5.1:
Att komma igång
Vad
dessa startups letar efter
När du fastat för ett visst
projekt, måste du få dem att fastna
för dig. Nyckeln är att veta precis
vad de vill ha.
Vad
vill ett startup företag att de anställda
ska ha?
Erfarenhet, intelligens, ambitioner och det viktigaste,
att kunna genomföra sitt arbete utan minsta
hjälp. En startup är ingen plats för
en person som behöver hjälp och förklaringar.
Du
har möjlighet att lära dig mycket, men
du måste själv lära dig det.
-Joe Szuecs
Jag
letar efter folk som är "streetsmarta"
(websmarta),´intelligens, en vilja att ta
åt sig all information som man ger dem,
förmågan av att få klart saker
i tid, ett balanserat liv. Jag letar efter folk
som jag är rädd för!
-John Shiple
Mest
av allt, leta efter någon som gladeligen
gör vad som helst.
Exempelvis en som är lika mycket eld och
lågor i att fixa företagets LAN klockan
04:00 på morgonen som att skura toaletterna.
-Tricia McGillis
Vi
intervjuade en väldigt talangfull försäljare
som vi villa ha som chef för marknadsavdelningen.
Vi hade flera möten innan vi började
diskutera lön.Då hade vi inga kontanter
att erbjuda honom så vi försökte
att arbeta fram ett partnerskap eller linkande.
Vi frågade honom hur mycket han vila ha,
han svarade 10% av ert företag. Vi var fyra
på företaget och han bara antog att
vi ägde 25% vardera. Men i själva verket
planerade vi att endast behålla en del av
företaget själva och sälja resten
till investerare. Så vi hörde oss för
lite och kom fram till att en mer resonabel del
vore två till fem procent. Alltså
visade sig hans kunskaper om detta ämne bristfälliga
och vi började tveka på om vi verkligen
skulle anställa honom.
Om
du funderar på att hoppa på en startup
så tipsar jag starkt dig om att först
plugga lite om vilka uppdelnings standarder som
gäller i just din bransch.
-Julie Peterson-Chiron
|
